Darbuotojai atskleidžia, ką iš tikrųjų patinka dirbti „Walmart“

kas tai Joe Raedle / „Getty Images“

Nedaugelis kompanijų įkūnija panašių prekybos centrų didybę ir pažadus Walmart daro. Tai parduotuvės tipas, kuriame galite vaikščioti ieškodami dantų pastos ir išeiti su šviežiais vaisiais, pripučiamu plaustu, daržovės , naujus džinsus ir maišytuvą. Nors lengva išsiblaškyti dėl daugybės parduodamų daiktų, užkulisiuose yra darbuotojų, užtikrinančių, kad kam nors gali prireikti, yra parduotuvės aukšte. Daug, daug darbuotojų.

„Walmart“ yra vienas didžiausių darbdavių JAV ir vienas didžiausių pasaulyje Darbuotojų - 2,2 mln . Vieninteliai darbdaviai, turintys didesnę darbo jėgą, yra Jungtinių Valstijų gynybos departamentas ir Kinijos Liaudies išlaisvinimo armija „MarketWatch“ . Kaip galite įsivaizduoti, tai gali priversti kai kuriuos darbuotojus pasijusti tik dar vienu mašinos krumpliaračiu, o tokiuose forumuose kaip „Reddit“ ir „Quora“ yra daugybė skundų iš darbuotojų ir buvusių darbuotojų. Vis dėlto, dirbant „Walmart“ yra naudos (įskaitant premijas ir darbo mobilumo didėjimą), jei darbuotojas teisingai žaidžia kortas.



Štai kaip atrodo darbas „Walmart“, rodo darbuotojų ir buvusių darbuotojų komentarai.

Yra daugybė „Walmart“ darbuotojų sveikatos priežiūros galimybių, tačiau jas vertina nevienareikšmiškai

darbuotojų sveikatos priežiūros galimybės Timas Boyle'as / „Getty Images“

Sveikatos apsauga yra vienas iš labiausiai pageidaujamų darbuotojų įdarbinimo aspektų JAV - beveik pusė Amerikos darbuotojų naudojasi tam tikra darbdavio remiama sveikatos priežiūra, teigia Kaizerio šeimos fondas . „Walmart“ įmonių politika yra tai, kad tiek visą, tiek ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turi prieigą prie įmonės darbuotojų sveikatos priežiūros paslaugų (nors ir visiškai tinkami ir kokios yra sveikatos priežiūros galimybės priklauso nuo daugelio veiksnių , taip pat kada asmuo buvo priimtas į darbą, kiek jis dirba, ir pareigas). Yra keletas variantų už nesudėtingos sveikatos priežiūros paslaugas taip pat, kaip ir sveikatos taupymo planai.

pergamentinio popieriaus pakaitalas

„Reddit“ svetainėje darbuotojų draudimo polisai yra nevienodi. Vienas darbininkas , kuris teigė, kad beveik 13 metų dirbo „Walmart“, pažymi, kad „kiekvienais metais atrodo, kad brangsta“, tačiau jų turima sveikatos priežiūra yra „gerai, jei jūs nuolat nesilankote klinikoje ar ligoninėje“. Į kita gija , darbuotojai teigė, kad HRA (Sveikatos kompensavimo susitarimas) yra tinkamas pasirinkimas ir kad „sveikiems suaugusiesiems nieko nereikės mokėti, jei jie tiesiog turi fizinius ir vieno iki dviejų susitikimų per metus“.



Prieš dvejus metus „r / Walmart“ dirbo nemažai darbuotojų chiminas su kitokia patirtimi. Vizija ir dantų aprėptis apskritai sulaukė teigiamų atsiliepimų, tačiau visiems, kuriems reikalingas medicininis draudimas dėl kokių nors didelių priežasčių ar dėl pagrindinių sąlygų, nepadengtos išlaidos „grąžins daug“ dėl didelių išskaitymų, rašė vienas darbuotojas.

Jei norite dirbti „Walmart“ visą darbo dieną, galbūt nesulauksite savo noro

visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną „walmart“ Justinas Sullivanas / „Getty Images“

Tai, kad ko nors prašote, dar nereiškia, kad gausite. Penkerius metus „Walmart“ dirbęs Alistairas Torrance'as parašė įrašą apie darbą tinklalapyje Tvirtas nikelis ir išsamiai išdėstė daugybę klausimų, susijusių su planavimu. Visą darbo dieną dirbantys asmenys turi praleisti ne mažiau kaip 35 valandas, rašė Torrance, o ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams - 33 valandos per savaitę. Nors Torrance sugebėjo gauti visą darbo laiką, Torrance rašė, kad Walmart reguliariai samdo du ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, o ne vieną visą darbo dieną dirbantį darbuotoją.

Kiti darbuotojai paskelbė panašią patirtį norėdami padidinti savo laiką ir negalėdami. „Reddit's r / WalmartEmployees“ darbuotojas paskelbta kad jie ieškojo daugiau valandų ir pasakė jų vadybininkui tiek, bet, regis, prašymai krito į ausis. Paskelbė dar vieną darbuotoją kad jie buvo atvežti kaip laikinieji darbuotojai, turintys 32 valandas pagal grafiką, bet kitą savaitę turėjo nulinę valandą, o po jos - dar 32 valandas per savaitę.



Atrodo, kad nuoseklumo planavimas nėra „Walmart“ nauda, ​​o tai gali pakenkti darbuotojams, norintiems pereiti į visą darbo dieną. Įstrigti amžiname ne visą darbo laiką atliekančiame vaidmenyje yra kas vienas tyrimas „Populiarios demokratijos centro“ ir „Sąžiningų darbo savaičių“ iniciatyva vadina „Walmart“ fantazijos galimybių laiptais.

parduotuvėje nusipirko mac ir sūrio

Walmarte per lengva sirgti (ir likti)

walmart darbuotojų sveikata Justinas Sullivanas / „Getty Images“

Turėdami daugiau nei du milijonus darbuotojų visame pasaulyje, yra daugybė darbuotojų, kurie susiduria su daugybe klientų, ir tai ne visada idealiai tinka darbuotojų sveikatai ... ypač pandemijos metu.

Į „Reddit“ siūlas apie „Walmart“ darbuotojų patirtį buvęs darbuotojas teigė, kad jie serga „nuolat maždaug 18 mėnesių“. Jie pridūrė, kad „taip glaudžiai bendradarbiaudamas su visuomene jūs patiriate įvairiausių užkrėtimų“, ir kad jie toliau ėjo į darbą, nes negalėjo sau to leisti.

Bet koks darbas, kuriuo darbuotojai susiduria su klientais, gali būti rizikingas peršalimo ir kitų ligų atveju. Remiantis tyrimo grupės baltąja knyga, „Walmart“ politika gali apsunkinti laiko, reikalingo pasveikti, gali būti sunku. Geresnis balansas . Straipsnyje apibūdinama, kaip darbuotojai yra drausminami už praleistas dienas, taikant „tris streikus ir tu išeini“ politiką, kuri „baudžia darbuotojus už dalykus, kurių jie negali kontroliuoti“, pavyzdžiui, sirgdami. Viena apklausta darbuotoja „Geresnis balansas“ teigė, kad buvo nubausta už gripą ir turėjo „nerimauti dėl atleidimo“ dėl ligos dienos.

Viduje konors Niujorko laikas , „Walmart“ darbuotoja Melissa Love rašė, kad „žmonės gali būti atleisti dėl to, kad užtruko per daug nedarbingumo dienų“, todėl darbuotojai susiduria su neįmanomu pasirinkimu eiti į darbą susirgę ir galbūt užkrėsti kitus ar rizikuoti mūsų ir taip nesaugiais finansais.

Kasmet pakelti galima „Walmart“, tačiau jie minimalūs

metinis „walmart“ darbuotojo pakėlimas Rickas T. Wilkingas / „Getty Images“

Pradedant atlyginimą „Walmart“ priklauso nuo kiekvienos valstijos minimalaus darbo užmokesčio įstatymų, tačiau vidutinis parduotuvių partneris gauna dviejų procentų metinį padidėjimą, remiantis daugybe „Reddit“ ir „Quora“ darbuotojų ataskaitų.

Vienas darbininkas paskelbta „Reddit“ teigia, kad „menkas“ dviejų procentų padidinimas nėra pagrįstas metiniu vertinimu, todėl padidėjęs darbas nebūtinai reiškia padidėjusį atlyginimą. Pardavimų bendradarbė Abigail Milby antrino tai Quora , teigdamas, kad mažiausiai šešis mėnesius dirbančių žmonių pakelimai prasideda balandžio mėn., „tačiau jūsų pakėlimas nebėra susijęs su jūsų apžvalga“.

Dviejų procentų metinis prieaugis nėra pakankamai didelis, kad atitiktų minimalaus darbo užmokesčio įstatymus ir kai kuriems darbuotojams padidėtų pragyvenimo išlaidos. Darbuotojas paskelbta „Reddit“ kad jie uždirbo minimalų atlyginimą 12,60 USD, tačiau jų metinis padidėjimas įvyko prieš pat minimalų atlyginimą jų valstijoje padidėjus iki 13,50 USD. Vietoj dviejų procentų padidinimo, taikomo naujajam minimaliam atlyginimui, jis buvo taikomas jų senajam atlyginimui. Taigi iš tikrųjų darbuotojo „metinis pakėlimas“ paprasčiausiai perkėlė juos į minimalų atlyginimą, nuo kurio prasideda visi.

Tas darbininkas nėra vienas. Kiti ilgamečiai darbuotojai pranešė, kad tas pats nutiko jiems bėgant metams, kai didėjo bazinės algos ir minimalaus darbo užmokesčio įstatymai. Vienas žmogus pridūrė: „Čia aš buvau trejus metus kaip asocijuotas darbuotojas pagal savo diržą ir kurdamas tą patį mokėti už pirmos dienos nuomą “, nepaisant metinio padidėjimo.

„Walmart“ siūlo „tiesiog darbą“, kuris yra geras, kai jums reikia pinigų

kas tai Rickas T. Wilkingas / „Getty Images“

Nors planavimas gali būti sunkus ir trūksta naudos, kai kurie darbuotojai mano, kad darbas „Walmart“ yra tiesiog darbas, kuris reiškia tikslą, kai jums reikia pinigų.

A įrašas „Reddit“ r / Jobs , kažkas paklausė, ar „Walmart“ tikrai toks blogas, kaip kai kurie kiti „Reddit“ atsiliepimai. Kai kurie atsakymai buvo pabrėžtini, taip, baisu, o kiti buvo apatiškesni. „Taip, valandos kartais sugeria, darbas gali būti monotoniškas, bet tai nėra amžinai“, - rašė vienas darbuotojas ir pridūrė, kad „man atrodo, kad klišė dažniausiai yra tiesa: jūsų požiūris lemia jūsų aukštį“. Kitas rašė, kad „jei jūs tiesiog ieškote darbo, kad sutaupytumėte pinigų, ir dažniausiai nesvarbu, kurias dienas / valandas dirbate, gausite būtent tai, ko ieškote dirbdami„ Walmart “.

Kai stumdosi, darbuotojai pasakė Walmart ne taip jau blogai buvo linkę pastebėti ir tai, kad dirbti „Walmart“ yra geriau nei jokio darbo. Vienas darbuotojas apibendrino „Walmart“ darbuotojų patirtį trumpame ir skaudžiai saldiame pareiškime: „Ne ten, kur norisi dirbti, o ten, kur reikia, kai reikia“.

Dėl didelės „Walmart“ apyvartos sunku būti organizuotam

didelis apyvartos greitis Joe Raedle / „Getty Images“

Darbuotojų kaita nėra tik „Walmart“ problema - Nacionalinė mažmeninės prekybos federacija nustato mažmeninės prekybos darbuotojų apyvartos lygį 60 proc - bet tai gali būti ypač blogai „Walmart“ darbuotojams. „Reddit“ svetainėje „Walmart“ darbuotojai pranešė apie aukštus apyvartos rodiklius 92 ir 94 proc . Paprasčiau tariant, dėl didelės apyvartos apsistojusiems žmonėms sunku užpildyti spragas.

pibb xtra vs pr pibb

Vienas darbuotojas paskelbta „Reddit“ kad kova dėl darbuotojų išlaikymo padarė „Walmart“ „šiek tiek netvarkos“. Kai žmogus pasitraukė, darbuotojas parašė, jų vadovas dvi savaites nepastebėjo. Vis dėlto kažkas vis tiek turi dirbti tą darbą, o tai paprastai reiškia, kad kitas asmuo palieka savo darbą, kad padengtų tol, kol bus priimtas kitas asmuo.

Į gija „r / Walmart“ apie apyvartos rodiklį vienas asmuo parašė, kad „dauguma žmonių išvyksta, nes trūksta tiek darbuotojų, kad negalima išmesti žmonių tinkamai, prieš juos mėtant vilkams“. Kitas pridūrė, kad kai vienu metu išvyksta keli kasininkai, nėra negirdėta, kad yra daugiau žmonių, kuriuos reikia mokyti, nei yra žmonių, kurie mokytų: „Norint sulaukti pakankamai kasininkų, reikia pasiekti amžių ten, kur darbo krūvis yra pakankamai pagrįstas, kad neišgąsdintų daugumos naujų darbuotojų, ir tada mes tik samdome Kalėdoms tempas, kurios visos atleidžiamos sausio mėnesį, ir vėl esame trumpalaikiai “.

„Walmart“ darbuotojams sunku derinti lankstų ir pagrindinį planavimą

pagrindinis ir lankstus planavimo planas Gerardo Mora / „Getty Images“

„Walmart“ turi pritaikytą planavimo sistemą, kuri nustato kiekvieno darbuotojo darbo valandas. Vieną sistemos dalį vadina „pagrindinėmis valandomis“ - tai yra nustatytas tvarkaraštis, kurį darbuotojas dirba mažiausiai 13 savaičių iš eilės. Tai suteikia galimybę „susieti savo gyvenimą su darbu“, Walmartas sakoma pareiškime . Kita planavimo sistemos pusė yra ta, kad darbuotojai gali naudoti programą, kad pasirinktų atviras pamainas, kurias reikia užpildyti arba pakeisti kitais darbuotojais.

Dabartinė planavimo sistema pakeitė „Walmart“ budėjimo sistemą, pagal kurią darbuotojai turėjo atvykti iš esmės bet kuriuo metu. Tai buvo nelabai patiko , kaip jūs galite įsivaizduoti. Tačiau naujoji sistema turi ir trūkumų. „Reddit“ r / WalmartEmployees darbuotojai paskelbta kad jie nori daugiau valandų, tačiau programoje niekada nėra jų. Kitas paskelbta kad jų pagrindinės valandos yra per ilgos ir grįžę iš medicininių atostogų negalėjo sutrumpinti valandų, o tai sukėlė painų mįslę: „Kiti darbuotojai skundžiasi, kad negali gauti pakankamai valandų, bet aš negaliu gauti mažiau valandų. Ar visa tai yra sąmokslas, kad mus įpykintų? “

yra gera vieta dirbti

Jūsų gyvenimo aprašymas yra puikus pokalbis kiekvieną dieną su daugybe „Walmart“ žmonių

„walmart“ bendravimo nauda atnaujinti Timas Boyle'as / „Getty Images“

Jei to ieškosite, galite rasti pamoką ir teigiamų pasiėmimų iš bet kokio darbo. Kaip „Walmart“ darbuotojo, susiduriančio su klientu, viena iš šių pamokų yra santykiai su klientais - įgūdžiai, kurie gali padėti pagerinti „Walmart“ darbuotojo gyvenimo aprašymą daugelyje kitų tipų darbų, kai jie nusprendžia, kad laikas judėti toliau.

„Quora“ , „Walmart“ darbuotoja Marianne Davis atnaujintų klientų aptarnavimo naudą įvardijo kaip vieną pagrindinių pliusų dirbant įmonėje. Kaip teigė Davisas, „klientų aptarnavimas yra kažkas, ką naudosite beveik bet kuriame darbe, kurį rasite reklamuojamame“. Kitas darbuotojas „Reddit's r / Jobs“ nustatė, kad mažmeninės prekybos patirtis yra naudinga jų gyvenimo aprašymui, ir jie teigė, kad sąveikos su klientais dalis „man padėjo įgyti viešojo kalbėjimo įgūdžių dėl to, kiek žmonių per dieną esi priverstas bendrauti“.

Taigi, nors yra daug darbuotojų ir buvusių darbuotojų, kurie „Walmart“ nurodo tik kaip „darbą“, yra sidabrinis pamušalas, kaip darbo rūšis gali jus nustatyti ateityje, atsižvelgiant į tai, kaip jūs į tai žiūrite.

„Walmart“ partneriai gali gauti premijas

„Walmart“ darbuotojo premijos išmoka Davidas Mcnewas / „Getty Images“

Visi mėgsta premiją. Atsakant į klausimą „Kokie yra geriausi darbo„ Walmart “aspektai?“ ant Quora , daugelis pardavimo partnerių nuskambėjo tuo, kad ketvirčio premijų galimybė yra viena geriausių darbo vietų.

Darbuotojas, vardu Mattas Williamsas, pažymėjo, kad nors „Walmart“ nėra jokių aspektų, kuriuos aš asmeniškai apibūdinčiau kaip „puikius“, darbuotojai kas tris mėnesius gauna premiją, jei parduotuvė gerai dirbo tą finansinį ketvirtį. Tačiau tai didelis „jei“, ir premija ne visada garantuojama, ypač jei parduotuvei sekėsi ne taip gerai. Buvęs darbuotojas, vardu Davidas Pedraza, paskelbė apie savo patirtį „Quora“ ir teigė, kad premijos svyruoja nuo „tikrai mažų“ iki 400 USD.

Darbuotojai turi šiek tiek pasilikti, jei nori pabandyti užsidirbti premiją. Norėdami gauti teisę, darbuotojas turi baigti mokymo programą, vadinamą „Pathways“. Anksčiau keliai truko šešis mėnesius, tačiau nuo 2017 m. CNBC praneša, kad tai užtruks 90 dienų baigti mokymus, o vienas „Reddit“ darbuotojas minėjo, kad tai užtruko tik apie du mėnesius.

Jei norite, pažanga „Walmart“ yra įmanoma

darbo pažanga „walmart“ Joe Raedle / „Getty Images“

„Walmart“ galima pradėti nuo apačios ir kilti aukštyn. Daugybė esamų ir buvusių darbuotojų paskelbta „Quora“ tai, kartu su priemokomis už našumą, norintiems to pakelti į viršų, buvo labai svarbus darbo su įmone pliusas. Ir Walmartas nesidrovi pranešti žmonėms apie tai. „Galite FAKTYVIAI judėti aukštyn įmonėje“, - „Quora“ paskelbė prekybos atstovė Carolyn Warhurst. 'Tai ne tik jų pareiškimas.' Buvęs darbuotojas Davidas Pedraza minėtoje „Quora“ temoje paskelbė, kad „gana lengva“ pakilti į viršų ir kad jis matė, jog „sunkūs darbuotojai per keturis mėnesius paaukštinami prie padalinių vadovų“.

Candie Helton, dar viena darbuotoja, paskelbusi „Quora“ temą, savo atsakymą papildė konkretesniu žodžiu: „parduotuvės lygiu yra galimybė greitai judėti aukštyn“. Pats parduotuvės lygio viršus nėra blogas - pasak „Washington Post“ , parduotuvių vadovai vidutiniškai uždirba 175 000 USD per metus.

kurie vaisiai jums geriausi

Į kitas „Quora“ atsakymų rinkinys į klausimą, koks yra „Walmart“ paaukštinimo procesas, darbuotoja Marianne Davis teigė, kad yra paprasta formulė, kaip žengti į priekį įmonėje: „Pats svarbiausias dalykas yra tiesiog būti pagrindiniu darbuotoju, o ne palaidoti. Pasirodykite laiku, atlikite savo darbą, nesiskųskite, bet jei nesuprantate, kas yra užduotis, užduokite klausimus, kol nesuprantate “.

„Walmart“ darbuotojai gali pasijusti „keičiamais krumpliaračiais“

kaip darbuotojai jaučiasi kaip keičiami „walmart“ krumpliaračiai Joe Raedle / „Getty Images“

Nors darbuotojus palyginti lengva išmokyti naujose parduotuvės vietose, tai gali priversti visus jaustis šiek tiek panašiais į vieną lengvai keičiamą detalę.

„Jei dirbate„ Wal-Mart “, esate visiškai pakeičiamas neįsivaizduojamai didelės mašinos krumpliaraštis“, - taip vienas darbuotojas apibūdino patirtį „Reddit“ . Kitas toje pačioje temoje pridūrė, kad net pažengimas viduje neišgelbės darbuotojo: „Net ir pasiekęs vadovo lygį, jūs vis tiek esate visiškai pakeičiamas“.

Niūrus nusiteikimas buvo pasidalintas dar kartą gijoje, kai kažkas parašė: „Kad ir į kokį aukštį liptum,„ Wal-Mart “yra tokia didžiulė kompanija, kad, jei nepasieksi vadovo statuso (kuriam 99/100 kartų reikia koleginio laipsnio), tu visada bus viena bloga klaida nuo atleidimo “.

Istorijas apie darbuotojus, kurie gavo įspėjimą, galite rasti „Reddit r / Walmart“ pakraštyje, kurie laikomi „niūriu priminimu būti vidutinio vadovybės malonėje“, kaip pasakė vienas darbininkas .

Galbūt šis jausmas ne tiek stebina, kai pažvelgiate į įmonės istoriją per pastaruosius porą dešimtmečių. Nors praktika buvo nutraukta, „Walmart“ sudarė (ir padengė) darbuotojų gyvybės draudimo polisus, kartais vadinamus „Dead Peasants Insurance“, pagal „Wall Street Journal“ .